Что означают новейшие определения?
Дистанционная работа — это когда работаешь не из кабинета либо хоть какого другого стационарного рабочего месте. При всем этом сам рабочий процесс должен носить неизменный нрав. Временная дистанционная работа — это то же самое, что и предшествующий вариант, но сроком до полугода. Комбинированная дистанционная работа — это как просто дистанционная работа, но когда нужно временами появляться в кабинете.
Что ещё увлекательного в новеньком законе?
К примеру то, что работодатель не может силком перевести работника на удалёнку — это делается только с согласия обеих сторон. В качестве исключений из правила именуются «катастрофы природного либо техногенного нрава, производственные трагедии, злосчастные случаи на производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии» и так дальше. При всем этом, в случае необходимости, компания должна обеспечить работника всем нужным для выполнения им собственных прямых рабочих обязательств.
А что там по увольнению при удалёнке?
Компания может «избавиться» от сотрудника в случае, если он наиболее 2-ух рабочих дней попорядку не выходил на связь без почтительных обстоятельств. Также работодатель может уволить работника, если он сменил пространство собственного нахождения и это привело к невозможности предстоящей настоящей работы.
Источник: